tag:blogger.com,1999:blog-5880343233571202111.post3193626442707249146..comments2023-10-10T09:56:13.550+01:00Comments on Açúcar Amarelo: Avaliação de DesempenhoZélia Parreirahttp://www.blogger.com/profile/09620232316141667494noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-5880343233571202111.post-60660129115368559652010-03-03T16:19:23.942+00:002010-03-03T16:19:23.942+00:00O SIADAP foi buscar ao "Privado" um sis...O SIADAP foi buscar ao "Privado" um sistema de avaliação de desempenho introduzindo-lhe cotas de forma a condicionar a progressão normal na carreira, com o objectivo disfarçado de reduzir despesas com vencimentos.<br /><br />Por lado não, conseguiu transportar medidas de estimulo da produtividade tais como os prémios financeiros. <br /><br />Tenho cá para mim, como reles F.P. há já 10 anos ( e que ganho precisamente o que ganhava quando entrei a contrato) que este SIADAP vai funcionar para beneficiar sempre os mesmos, visto que na maioria dos casos que conheço os Excelentes e os Muito Bons já estão mais do que atribuídos no principio do ano.<br /><br />Enfim é mais um capitulo de quem não tem coragem para aplicar verdadeiras reformas na F.P.e que continua a patrocinar uma ideia de que somos todos uns preguiçosos cheios de direitos.<br /><br />Eu já me arrependi há algum tempo de ter vindo para a FP.<br /><br />Amanhã Greve!<br /><br /><br />Ass: aquele que tem o ordenado congelado até 2011Anonymousnoreply@blogger.com